医師の労務問題 解決事例

事例1

退職した従業員が、勤務先の病院(依頼者)を相手として、残業代の未払い及び勤務当時の労働条件が法律に反していることを主張、そして、かかる点を労基署に申告したため、相談者が労基署から是正勧告を受け、当方による対応を希望された事案。

結果

残業代について、相手方の請求額を減額させることに成功。労基署の是正勧告に対しても、速やかに労働条件を改善することで早期解決にいたった。

解決のポイント

労働時間を裏付ける資料があまりないということであったが、その他資料も精査したところ、相手方の請求する残業代は相当に高額であることが判明。そのため、その点を指摘することで請求額を減額することができた。労基署との関係では、労基署との面談に当方が立会うことで、労基署の指摘する労働条件の改善点を直ちに反映させることができた。

事例2

勤務医が、勤務先の病院(依頼者)から、解雇を言い渡されたことや給与を減額されたことを主張、突然依頼者に対し、地位の確認や減額分の給与の支払いを求める旨の内容証明を送ってきたために、対応を依頼された案件。

結果

相手方は請求を撤回し、依頼者の元をすぐに退職をすることで事件終了。

解決のポイント

本件の経緯等を丁寧に聴取し、客観的資料と照らし合わせたところ、相手方の主張するような事実が無いことが判明。むしろ相手方に、労務提供の不履行等、労働契約に反する事実が見られたので、その点を指摘、改善を求めたところ、早期に退職し、一切金銭を求めないという合意が成立した。

事例3

医師である依頼者が、就業先である医療法人から過酷な労働を課されていた上、残業手当等も支払われない状況となったため、医療法人に対して退職を申し出たものの、後任が見つからない等の理由により、退職の合意が得られない状態となったため、スムーズな退職と未払い賃金を請求することを希望して当方に依頼された案件。

結果

当方介入により、約1ヶ月で退職の合意が成立し、未払い賃金についても元本相当額を医療法人が支払うことで合意した。

解決のポイント

急ぎ退職したいが、医師として今後も同じ業界で働いていく関係で、円満に退職し、可能な限り未払い賃金も回収したいという希望を叶えることが難しい事案だった。
当方から、依頼者の健康状態等が限界に達していること、継続すると医療法人の業務にも支障がでかねないことなどを客観的な事情を丁寧に伝えつつ、先に退職合意をとりつけ、次に未払い賃金請求を行うという形で、あえて二段階に分けて手続きを進めることで二つの目的を達成した。

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